Novas Soluções Para Novos Desafios

Introdução

Os donos do mundo estão querendo acabar com a igreja como a conhecemos e transformá-la em uma mera organização religiosa nominal sem vida, sem o brilho do Espírito Santo. Pouco a pouco os discípulos não congregados tornam-se espiritualmente fracos e sem poder de resistência ao inimigo de nossas almas.

As trevas estão avançando; a iniquidade está se multiplicando assustadoramente e um grande número de cristãos já não tem mais azeite em suas lâmpadas. O distanciamento social, a falta de comunhão fraternal, a ausência da adoração congregacional tem contribuído para o enfraquecimento da igreja.

O Que Fazer?

Não há como avançar com o rebanho espalhado e fraco; não há como avançar olhando somente para o caminho percorrido.

Seguir com a Igreja neste pós-confinamento exige muito Discernimento e Sabedoria; seguir com a igreja neste tempo exige muito poder do Alto.

Uma nova realidade exige uma nova maneira de trabalhar; para um novo desafio, uma nova estratégia de ação. Temos novos desafios que exigem novas respostas e novas respostas exigem novos preparos. Não podemos vencer os novos desafios com as mesmas estratégias dos anos anteriores. Para haver um ministério vitorioso é necessário que todos consigam ter a direção do Alto, revelada de forma geral nas Sagradas Escrituras e de forma específica, pelo Espírito Santo.

Nem se deita vinho novo em odres velhos; do contrário se rebentam, derrama-se o vinho, e os odres se perdem; mas deita-se vinho novo em odres novos, e assim ambos se conservam. Mateus 9.17

Não adianta ser precipitado e querer acelerar as coisas devido à cobrança externa ou porque todos estão fazendo "assim e assim". Não seja reativo. O líder cristão é alguém muito especial e diferente da maioria; diante da percepção do estímulo do meio, ele não é precipitado, primeiro ora, analisa a melhor solução diante de Deus antes de dar uma resposta. O líder age de acordo com a revelação de Cristo e não com o interesse da fonte do estímulo. Exemplo: Jesus Mt 22:21 - "A César o que é de César".

Andai em sabedoria para com os que estão de fora, aproveitando bem cada oportunidade. Cl 4:5

I-Indicadores de Discernimento

Neste tempo de crise não haverá igreja bem sucedida sem discernimento espiritual. E sobre esse assunto há pelo menos três atitudes que são fundamentais para se discernir o mundo espiritual e alcançar benefícios na retomada da igreja quanto ao futuro:

(1) Perceber os estímulos do meio;

(2) Analisar os componentes desses estímulos;

(3) Organizar a melhor resposta.

1.1-Percepção Sem Distorções

O líder precisa ter a visão certa para seguir na direção certa - Para que isso aconteça é necessário que ele desenvolva um hábito de oração até que seja capaz de compreender os novos desafios e seja capaz de promover as respostas certas para conduzir as ovelhas para o centro da vontade de Deus. A percepção está diretamente relacionada com uma visão além.

A visão além compreende:

• Visão de perto - entender a realidade, sem acréscimos e sem decréscimos.
• Visão de longe - ver as possibilidades de acertos e de perigos em longo prazo.
• Visão do alto - compreender tudo na perspectiva de Deus; discernir a revelação divina.

Como o líder consegue ter uma percepção plena dos fatos, dos fenômenos e das mudanças processadas em nosso tempo?

Entendemos que há três meios principais:

1-Revelação esporádica do Espírito Santo - o primeiro item tem referência direta com a graça de Deus, em tempos específicos, sobre a vida do líder.

2-Dom específico - o segundo item está diretamente relacionado com o dom do Espírito: revelação e profecia;

3-Treinamento - o terceiro item é um atributo mais humano do que divino: o treinamento de nossas faculdades físicas, anímicas e espirituais, desenvolvidos em oração e intimidade com Deus.

Não dizeis vós: Ainda há quatro meses até que venha a ceifa? Ora, eu vos digo: levantai os vossos olhos, e vede os campos, que já estão brancos para a ceifa. João 4.35

Sobriedade e vigilância são aspectos fundamentais para uma boa percepção. Viver com consciência ativa, sempre atento e alerta para as mudanças que acontecem no mundo e na sociedade. É fundamental que o líder seja um observador de Deus em uma torre de vigia. (1 Pe 5:8 - 1 Ts 5:6).

Acontece que, em alguns casos, a percepção do líder não será suficiente para uma análise plena da situação. Nestas ocasiões os dons pilares (apóstolo, profeta, evangelista, pastor e mestre) formam uma equipe de cooperação, criando benefícios enormes para o Reino. O profeta, capacitado com a visão direcional de Deus, poderá ajudar o líder a perceber, sem distorções, os estímulos do meio. É preciso ter a visão certa, a percepção dos estímulos de nossa geração, sem erros.

Deus desvenda os seus segredos aos profetas. Mais do que isso, a Bíblia afirma que Deus antes de agir, revela seu plano de ação aos profetas. As profecias registradas na Bíblia Sagrada exemplificam de modo claro o que estamos afirmando. Vejamos um exemplo. No Livro do Gênesis (Gn 18-19) quando Deus planejou destruir Sodoma e Gomorra, Ele foi até Abraão e relatou o fato. Isto nos serve de lição. Sejamos sábios, os profetas existem para trazer aPalavra de Deus, a vontade, os planos e propósitos de Deus para nós.

1.2- Análise

A visão certa deve ser seguida por uma análise aprofundada da situação. Diante da visão dos novos estímulos, surgem perguntas: "De que maneira o novo afeta a igreja?. Que tipo de resposta eu tenho que dar à igreja para que ela seja bem sucedida em sua nova jornada?".

Como o líder consegue ter uma Interpretação adequada da influência dos fatos e das mudanças deste tempo sobre a sua vida e sobre as demais pessoas? Os recursos para uma avaliação correta vêm da (1)revelação esporádica do Espírito Santo, (2)de um dom espiritual (discernimento, profecia) e (3)do treinamento de nossas faculdades espirituais.

Sabemos, pela leitura bíblica, que no começo da igreja, os anciãos que cuidavam das congregações eram homens mais maduros na fé e na experiência de vida. Aqui há um ponto de intercessão do líder com o mestre. Certamente que haverá ocasiões em que os recursos do líder não serão suficientes para uma análise mais acurada da situação. Caberá ao Mestre interpretar, em termos didáticos e práticos, a visão do profeta. Quando o profeta vem primeiro é o mestre que ensina em detalhes aquilo que foi profetizado; quando o mestre vem primeiro é o profeta que põe vida espiritual naquilo que foi ensinado.

A presença de mestres e de profetas não isenta o líder de buscar a sabedoria de Deus. Há dois poderosos recursos de sabedoria para os líderes:

• A meditação nas Escrituras - organiza os pensamentos e traz a mente de Cristo até o líder;
• A Oração - O que se une ao Senhor torna-se um espírito com Ele. O líder deve pedir sabedoria a Deus - Tg 1:5; I Co 6:17.

Ora, se algum de vós tem falta de sabedoria, peça-a a Deus, que a todos dá liberalmente e não censura, e ser-lhe-á dada. Tiago 1.5

III - Resposta

Se o líder conseguiu perceber a situação com a visão além; se o líder já conseguiu analisar corretamente a situação, o que fazer agora?Ele precisaapresentar respostas, soluções!Que solução deve apresentar? Mais uma vez os recursos disponíveis para adquirirmos as respostas certas estão nas (1)revelações esporádicas do Espírito Santo, (2)nos dons espirituais e (3)no treinamento pessoal. Aqui temos um novo ponto de intercessão, o do líder com o pastor e o apóstolo. Há respostas que são estruturais e outras que são pessoais.

O apóstolo é aquele que lança os fundamentos de uma igreja. Em cada igreja, o apóstolo estabelecia presbíteros para o governo da mesma. Quando o apóstolo partia para outros campos, os presbíteros/pastores davam prosseguimento aos trabalhos de edificação da igreja local. "Alguns presbíteros tinham o dom de 'pastor". O Pastor é aquele voltado para o cuidado das pessoas; sensível às necessidades de cada membro do rebanho de Deus. O pastor é alguém que se interessa sinceramente em conhecer os problemas das pessoas para poder ser mais útil em sua ajuda. Que tipo de resposta o líder precisa? Estrutural ou pessoal? Seja qual for o caso, o líder não está isento de saber dar respostas certas.

Cooperação Mútua

"E Ele mesmo concedeu uns para apóstolos, outros para profetas, outros para evangelistas, e outros para pastores e mestres, com vistas ao aperfeiçoamento dos santos para o desempenho do seu serviço, para a edificação do Corpo de Cristo." Ef 4:11.

Acreditamos que a nossa exposição até aqui deixou claro que o líder sozinho, não apresenta todo o potencial necessário para discernir os grandes desafios dos novos tempos e apresentar as respostas certas para a retomada da igreja. Por maior que seja o preparo do líder, as dificuldades dos dias pós-modernos exigem um esforço adicional. Deus, na sua infinita sabedoria e graça, providenciou os recursos certos para os desafios da liderança diante de todas as gerações e de todas as épocas.

Os cinco nomes apresentados em Efésios 4:11 são chamados de dons pilares, fundamentos da Igreja. As pessoas e os dons se associam de tal forma que se confundem. Quem tem o dom de cura divina, por exemplo, não é chamado de curador, mas quem tem o dom de apóstolo, profeta, evangelista, pastor ou mestre é chamado pelo o mesmo nome do dom recebido.

Jesus não somente forneceu as ferramentas e os equipamentos de trabalho para a gloriosa missão da igreja nesta terra, mas capacitou homens com dons fundamentais, capazes de realizar o aperfeiçoamento de todos os santos, a fim de que sejam dinâmicos e produtivos em seus respectivos ministérios.

Para a igreja seguir na direção certa e apresentaras respostas certas para os novos desafios é necessária a mútua cooperação ministerial: profetas, apóstolos, pastores, evangelistas e mestres podem contribuir com o líder em uma estratégia poderosa de avanço da igreja.

Nenhum líder ministerial foi chamado para trabalhar de forma autônoma ou independente. Todos nós fazemos parte de um Corpo e a justa cooperação ministerial é que permite o nosso sucesso em qualquer lugar ou época.

Apóstolos, profetas, evangelistas, pastores e mestres têm ministérios específicos, mas quando se trata da missão da igreja, todos eles apresentam muita coisa em comum:

• O mesmo propósito: A evangelização mundial;
• A mesma linguagem: A do Evangelho;
• Um mesmo plano: Pregar a toda criatura;
• Um mesmo Manual de orientação: A Bíblia;
• Uma só motivação: O amor;
• Um mesmo dever: A obediência;
• Um mesmo exército: A Igreja;
• Uma só unidade: A do Espírito
• Um só Líder e Senhor: Jesus Cristo.

Conclusão

Quando estamos unidos em um só coração e propósito, o Senhor Jesus se move com grande poder em nosso benefício e as coisas prosperam. Somos supridos, fortalecidos e o nosso trabalho é frutificado.

Os ministérios se complementam e se completam. Líderes trabalham individualmente e em cooperação recíproca no sentido de salvar vidas e de preservá-las de forma saudável. Por isso os dons pilares funcionam como fundamentos essenciais de mútua cooperação e de sustentação de toda a igreja. Todos nós, ainda que líderes, temos algo para dar e algo para receber.

Pense nisso!